会社案内

会社案内

「女性活躍推進法」に基づく一般事業主行動計画

  女性技術者を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

  • 平成28年4月1日〜平成33年3月31日

2. 当社の課題

  • (1)女性の応募者(理系)が少なく、女性の技術者が少ない。
  • (2)女性社員の配属先に偏りがある。

3. 目標

  • (1)技術職の採用に占める女性割合を15%以上とする。
  • (2)女性が少ない正社員(技術職)の業務へ女性を積極的に配置する。

4. 取組内容と実施時期

  • (1) 女性応募者の採用を積極的に増やす。
  • 平成28年4月〜女性の応募を増やすため、企業説明会時に積極的に周知を図る。
  • 平成28年10月〜女性の応募を増やすため、就職情報サイト等を活用し、活躍している女性社員
  • を紹介する。
  • 平成29年4月〜女性新卒採用割合を増やす。

  • (2) @新規採用者の計画的配置を行う。
  • 平成29年4月〜本配属時の計画的配置を実施。

  •    A女性社員のスキル向上を目的とした配置転換を行う。
  • 平成28年6月〜男女の配置で偏りがある部署の業務内容について洗出しを行う。
  • 平成28年10月〜専門委員会(人事部主管)による、各部門の意見聴取を実施。
  • 平成29年7月〜社員の定期配置転換の実施。
  • 平成30年8月〜前年度の人事評価による目標面談結果の分析並びにフォローの実施。